Esihenkilönä kohtaat työssäsi tilanteita, joissa tarvitaan sekä hyvää johtamista että ymmärrystä työsuhteen pelisäännöistä. Mitä esihenkilö voi päättää työnjohto-oikeuden perusteella? Miten toimitaan haastavissa henkilöstötilanteissa? Entä mitä tulee huomioida työsopimuksissa, poissaoloissa, tietosuojassa tai työsuhteen päättämisessä?
Varmuutta esihenkilötyöhön – työsuhdeasiat ja vastuut käytännössä on yhden päivän käytännönläheinen valmennus, joka vahvistaa esihenkilön valmiuksia toimia oikein, tasapuolisesti ja johdonmukaisesti erilaisissa työsuhdetilanteissa.
Valmennuksessa työoikeuden keskeisiä periaatteita tarkastellaan esihenkilön arjen näkökulmasta. Tavoitteena ei ole opetella lakipykäliä ulkoa, vaan oppia tunnistamaan, miten erilaisissa tilanteissa kannattaa toimia, mitä esihenkilön vastuulle kuuluu ja milloin on hyvä hakea tukea HR:ltä tai muulta asiantuntijalta.
Koulutuspäivän pitää Jenni Eromäki, joka toimii juristina ja kouluttajana oman yrityksensä Via Juridica Oy:n kautta. Jennillä on yli 20 vuoden kokemus liikejuridiikasta ja pitkä kokemus kouluttajana. Hänen koulutuksissaan lakiasioita lähestytään käytännönläheisesti esimerkkien, keskustelujen ja case-harjoitusten avulla.
Päiväohjelma
- Esihenkilön vastuut ja työsuhteen keskeiset pelisäännöt
- Työnantajan työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Työsopimukset, määräaikaisuudet ja koeaika
- Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
- Tasapuolinen kohtelu ja syrjimätön päätöksenteko
- Poissaolot, työkyky ja työntekijän tietosuoja
- Haastaviin tilanteisiin puuttuminen ja työsuhteen päättäminen
- Salassapito, kilpaileva toiminta ja sosiaalinen media
Kenelle koulutus sopii?
Valmennus sopii uusille ja kokeneille esihenkilöille sekä esihenkilötehtäviin siirtyville henkilöille. Se sopii myös esihenkilöille, jotka haluavat päivittää työoikeudellista osaamistaan ja saada lisää varmuutta arjen henkilöstötilanteiden hoitamiseen.
Valmennuksen jälkeen osallistujalla on selkeämpi käsitys omista oikeuksistaan, vastuistaan ja toimintamahdollisuuksistaan työnantajan edustajana – sekä käytännön keinoja ratkaista työsuhdetilanteita ennakoivasti, tasapuolisesti ja luottamusta vahvistaen.
